Bij Eva Carrièrezorg hebben we gemerkt dat veel zorgorganisaties op zoek zijn naar het uitbesteden van hun zorgrecruitment. Alleen dit bleek voor onze klanten niet altijd even makkelijk. Met de introductie van Eva Value kunnen wij dit probleem en meer oplossen.
Een onverwachte wending in haar carrière bracht Wil bij Eva. Aangetrokken door de nieuwe prachtige locatie van Philadelphia in Castricum, gaat Wil in januari beginnen aan een nieuw avontuur in haar zorgcarrière.
Vandaag, op 12 december, is het de Internationale Dag van de Universele Gezondheidszorg. Deze dag is een moment om successen te vieren, maar ook om bewust te zijn van de uitdagingen die nog voor ons liggen.
Zzp’ers zijn vaak een snelle oplossing voor personeelstekorten, maar dit komt met een prijs. De afhankelijkheid van zzp’ers in de zorg heeft geleid tot hogere werkdruk voor vaste werknemers, stijgende kosten, en een blijvende behoefte aan personeel. Ontdek hoe we bij Eva dit probleem oplossen.
De werkdruk voor zorgmedewerkers is alleen maar blijven toenemen. Ontdek hoe we bij Eva de werkdruk verlagen door samen te werken met zorgvilla’s.
Solliciteren met meer zelfvertrouwen? Wij hebben 3 tips voor jouw optimale voorbereiding! Een sollicitatiegesprek gaat namelijk verder dan een simpel gesprek. Door je goed voor te bereiden, kun jij je kans op succes aanzienlijk verhogen.
Op de gedenkwaardige Prinsjesdag van 2023 kwamen sleutelaankondigingen aan het licht die van vitaal belang zijn voor de toekomst van de zorgsector in Nederland, rijkend van zorgondernemers tot zorgmedewerkers.
‘’Je telt mee als mens en niet als een nummertje die als de zoveelste binnenkomt of hier weggaat.’’ Esther voelde al een tijdje dat haar huidige werkplek niet meer volledig paste. Ze voelde zich ongehoord en een nummertje binnen haar werkplek ondanks de plezierige collega’s en een doelgroep die haar lag. Na haar bemiddeling door Eva zit ze volledig op haar plek
Dit kwartaal zien we opnieuw een daling in het ziekteverzuim onder zorgmedewerkers. Eerder dit jaar was er al een afname van 0,8 procent ten opzichte van vorig jaar. De laatste cijfers van het CBS tonen aan dat deze trend zich voortzet.
We zijn verheugd om vier nieuwe stagiaires bij Eva Carrièrezorg te verwelkomen. Ze zullen ons team gaan versterken. Zo zijn we meer dan ooit klaar om voor jou het verschil te maken.
Medewerkers in de gehandicaptenzorg kunnen uitkijken naar een aanzienlijke loonsverhoging van 13,2% en andere veelbelovende veranderingen. Dit zijn de resultaten van onderhandelingen tussen verschillende werkgevers en vakbonden.
Eric begon zijn carrière in de horeca en heeft lang met passie gewerkt als bedrijfsleider. Toen hij verhuisde, zag hij dit als een perfecte gelegenheid voor een nieuwe uitdaging. Binnen zijn netwerk hoorde hij positieve verhalen over de zorg en gezien zijn affiniteit met het werken met mensen, besloot hij zich te laten omscholen.
“Er was geen gebrek aan aanbod, zoals bij veel zorgprofessionals in deze markt. Maar hoe maak je nou zo’n belangrijke keus? Voor mij was de doorslaggevende factor de openheid en daadkracht in de afspraken.”
Bereik, boei en bind met Eva Carrièrezorg – jouw partner in de zorgsector.
In de afgelopen periode hebben veel zorgmedewerkers, vooral die in de ouderenzorg, het financieel moeilijk gehad. Met salarissen net boven het minimumloon en toenemende kosten van levensonderhoud, was rondkomen een uitdaging.
“Als je door Eva bemiddeld wordt dan wordt er oprecht geluisterd naar je wensen” Amparo is een echt mensenmens. Het was daarom ook zonde dat zij door een aantal nare ervaringen met haar manager haar zorgbaan inruilde voor een kantoorbaan. Terwijl ze gedemotiveerd weer een bericht van Eva voorbij zag komen had ze er weinig vertrouwen in dat ze ooit nog terug wilde naar de zorg, maar wat had ze te verliezen?
De jeugdzorg in Nederland is een gewichtig onderwerp, voornamelijk doordat bijna een op de zeven kinderen jeugdzorg ontvangt. Deze kinderen hebben te maken met diverse problemen, van stoornissen als dyslexie tot mishandeling of verwaarlozing. Het is daarom van cruciaal belang om de jeugdzorg effectief en toegankelijk te maken, zodat deze kinderen de zorg kunnen ontvangen die ze nodig hebben en verdienen.
Na een lange periode, laat het ziekteverzuim in de zorgsector eindelijk weer gedaald. Een gezonde zorgsector dienst als ruggengraat voor de rest van de maatschappij
Werken vanuit de bijstand in de zorg moet makkelijker worden, daar zijn Marco Florijn, de Rotterdamse PvdA-wethouder, en Andrée van Es, de Amsterdamse wethouder voor GroenLinks, het over eens. Door de kabinetsmaatregelen zullen de komende jaren 60.000 banen voor huishoudelijke hulp verdwijnen, maar elders in de sector ontstaan nieuwe banen. Om dit proces soepel te laten verlopen is er een actieplan nodig, vindt Florijn. Hij pleit voor meer van-werk-naar-werkbegeleiding in de zorg.
De vrijheid om jezelf te zijn, een werkgever die jou vertrouwt en een team dat jou waardeert. Wij geloven dat dit mogelijk is voor iedereen. In het verhaal van Esmeralda lees je hoe het haar is gelukt.
“Na een paar spontane gesprekken met Hidde Sander, kwam ik al snel tot de conclusie dat ik de oprechte aandacht en zorg voor de bewoners miste”, vertelt Cheraida.
Nisrin Zaagougui gaat het avontuur aan als kwaliteitsverpleegkundige. “Doordat mijn ervaring met jullie zo fijn is verlopen, raad ik iedere werkzoekenden aan met jullie de samenwerking aan te gaan.”
Sabrina geeft onze bemiddeling een 10!
Wij gebruiken ons netwerk op alle vlakken en hiermee pakken wij alle kansen aan bij de door ons vertrouwde opdrachtgevers. Alyt de Jong is hier een perfect voorbeeld van en hebben wij bemiddeld als HR-Adviseur.
Ze heeft namelijk recent haar tweede kindje gekregen en hier wil zij goed voor zorgen. Dezelfde toewijding als voor haar kinderen wilde Meghan in haar baan terug laten komen. Ze realiseerde zich wel dat dit deze combinatie een hele opgave zou worden. Zeker in de vroege ochtenduren moeten de kinderen klaargemaakt worden voor de dag. Dit alles heeft Meghan niet tegen laten houden om contact op te nemen met Eva.
“De beide keren dat ik bemiddeld ben door Eva verliep alles snel en probleemloos. Eva hield mij goed op de hoogte van de stand van zaken in het bemiddelingsproces. Ik zou het contact beschrijven als open, coöperatief en men is oprecht blij dat je er komt te werken. Dat gaf me echt een welkom gevoel. Door dit alles vind ik Eva echt een aanrader!”
Onlangs is Joèlle gestart bij Domus Magnus als eerste verantwoordelijke verzorgende.
Mandy zocht een nieuwe baan, welke dichter bij haar woonomgeving lag en waar zij meer tijd en aandacht heeft voor de cliënten. De woon/werk afstand werd haar te lang. Hierdoor kwam zij in contact met Eva. Zij had onder een Linkedin post een reactie achtergelaten, waardoor wij met haar in contact kwamen.
Radha was op zoek naar een nieuwe baan. Toen ze voor de zoveelste keer de advertentie van Eva langs zag komen, dacht ze: ‘waarom ook niet?’ en vulde ze ons kennismakingsformulier in.
Vaste collega’s zijn belangrijk als geen ander als het gaat om de werksfeer. Toch wordt er veel gewerkt met tijdelijke krachten en ZZP’ers, waardoor cliënten geen vertrouwde band kunnen opbouwen. Dit moet anders kunnen, toch? Daarom is Eva er.
𝐀𝐥𝐬 𝐣𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐳𝐚𝐚𝐦 𝐛𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫, 𝐝𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐨𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤 𝐡𝐞𝐭 𝐢𝐬 𝐨𝐦 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐭𝐞 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐣𝐞 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐮𝐧𝐭.
𝑯𝒆𝒕 𝒗𝒆𝒓𝒉𝒂𝒂𝒍 𝒗𝒂𝒏 𝑪𝒐𝒓𝒊𝒏𝒏𝒆 𝒍𝒂𝒂𝒕 𝒛𝒊𝒆𝒏 𝒘𝒂𝒂𝒓𝒐𝒎 𝒘𝒊𝒋 𝒃𝒊𝒋 𝑬𝒗𝒂 𝒛𝒐 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒐𝒏𝒍𝒊𝒋𝒌 𝒕𝒆 𝒘𝒆𝒓𝒌 𝒈𝒂𝒂𝒏.
Van onopvallend naar onweerstaanbaar: hoe een creatief CV jouw potentieel benadrukt
De verdeling van zorg tijdens schaarste is een zorgelijke kwestie waar op dit moment geen antwoorden op zijn. Er ontbreken standaardprocedures en richtlijnen voor de verdeling van planbare zorg bij langdurige schaarste. Het Centrum voor Ethiek en Gezondheid heeft hier aandacht voor gevraagd met het recent verschenen signalement “code rood”.
Solliciteren kan soms stressvol zijn, maar met deze tips kun je het proces beter navigeren en jezelf op de best mogelijke manier presenteren. Blijf jezelf ontwikkelen, maak gebruik van je netwerk en blijf solliciteren. Als je deze stappen volgt, zul je succesvol zijn in het vinden van een baan die bij je past.
Er zijn vijf thema’s waar de Green Deal Zorg zich op betrekt. Alle onderdelen zijn van cruciaal belang voor het verduurzamen van de algehele zorgsector. In deze thema’s zijn er een aantal specifiek belangrijk voor zorgmedewerkers.
Omdat Eva nog kleinschalig is, hebben mijn ideeën echte impact. Een nieuwe branche bedienen, zelf advertenties gaan draaien, merchandise bedrukken, niets was te gek.
De algehele druk op de ouderenzorg is het afgelopen jaar toegenomen. Deze druk is ontstaan door de gestegen prijs van toeleveranciers en door de gestegen loonkosten. Beide hebben ervoor gezorgd dat, ondanks de omzetgroei, er alsnog 17% meer instellingen zijn die verlies hebben geleden.
Schrikbarend genoeg is het welzijn van zorgpersoneel het afgelopen jaar hard afgezwakt. Dit terwijl zorgmedewerkers het aan het begin van de coronacrisis al zwaar hadden te verduren. Het welzijn van zorgpersoneel moet weer op #1 komen te staan.
De nationale ouderendag wordt elk jaar op de eerste vrijdag van september gevierd. Dat deze dag in het thema van ouderen staat verbaast niemand, maar wat daar precies gedaan mee kan worden is niet voor iedereen duidelijk.
We denken minder snel aan een zorgvilla. Dat is niet zo vreemd maar wel zonde. Het is niet vreemd, omdat zorgvilla’s een relatief nieuw begrip zijn.
Elke 4e dinsdag van september wordt er extra aan verzorgende IG, thuiszorgmedewerker, verpleegkundige en ook aan de patiënten gedacht.
Schrikbarend! Onder het zorgpersoneel overweeg zes op de tien medewerkers jonger dan 35 om hun vaste baan op te zeggen.
Wij helpen zorgorganisatie Domus Magnus bij het vinden van vaste krachten. Bekende gezichten voor de zorgbehoevenden, zodat zij goede zorg kunnen blijven leveren. Dat doen wij al een jaar voor Domus Magnus!
Anneke Westerlaken, dochter van oud-vakbondsman Anton Westerlaken. Ze waarschuwt voor de grote golf ouderen die thuis blijft wonen en zorg nodig heeft.
Thalina is een verbinder, een bruggenbouwer en een doorpakker die precies weet hoe ze opdrachtgevers én zorgprofessionals kan enthousiasmeren. Met twee gelukkige partijen als eindresultaat.
Wij helpen zorgorganisatie Careyn bij het vinden van vaste krachten, die bekende gezichten voor de zorgbehoevenden, zodat zij goede zorg kunnen blijven leveren. En dat doen we inmiddels al anderhalf jaar voor hen!
Prinses of ridder? Nee hoor, Franka wist al van jongs af aan dat ze verpleegkundige in het ziekenhuis wilde worden. Lees nu haar verhaal!
Dat verpleegkunde een mooi beroep is, zullen velen beamen. Zorgen voor mensen, helpen bij revalidatie, helpen in het dagritme. Het is een dankbaar beroep waarin je echt het verschil maakt in iemands leven. Vele jongeren kozen ook dit jaar voor de studie HBO Verpleegkunde.
Tuurlijk, je wordt betaald om goede zorg te leveren. Je moet weten hoe je medische handelingen verricht. Maar in de zorg werk je met en draait het om mensen. Liefdevolle zorg, noemen we dat.
Wat weet jij van alvleesklierkanker? Wij steunen sinds begin dit jaar de campagne Support Casper van de Stichting Overleven met Alvleesklierkanker. Zij doen ontzettend belangrijk onderzoek naar goede en betaalbare behandelmethodes voor deze vreselijke ziekte. En dat is hard nodig. Maar waarom eigenlijk?
Heerlijk, terugkeren naar het warme nest. Maar inmiddels is jouw geliefde werkfamilie uitgevlogen. We horen het de laatste tijd vaker. Zorgprofessionals die corona of een burn-out hebben gehad, die terugkeren in een kil nest.
Ze maakte drie jaar geleden de switch van het toerisme naar de zorg. Een hele andere ‘tak van sport’, toch past het bij Ina. Zoals ze zelf zegt: “Ik werk graag met mensen.” Benieuwd hoe ze bij ons terecht is gekomen en hoe het haar bevalt? Komt-ie!
Zie je het voor je? Zo’n zorgrobot in het verpleeghuis van je moeder? Zorgrobots maken hun opmars. Ze nemen een aantal taken over van de zorgprofessional, zodat die professional meer tijd heeft om écht te zorgen voor de cliënt. We stellen je graag voor aan SARA, Tessa en Paro.
Sturen we onze kandidaten gewoon op sollicitatiegesprek en zien we daarna wel hoe het ging? Nee hoor, het liefst gaan we mee! Paul ging, toen we nog niet een lockdown zaten, met verpleegkundige Monique mee naar twee zorgorganisaties.
Support Casper financiert het onderzoek naar goede behandeling voor alvleesklierkanker, de op één na dodelijkste vorm van kanker. Iedere dag overlijden er acht mensen aan deze verwoestende ziekte. Steun is hard nodig!
“Ik zie mijn werk als zingeving. Ik ben niet iemand die achter de geraniums gaat zitten.” Johan Knopf heeft een rugzak vol (zorg)ervaring en zet zijn kennis sinds kort in als Teammanager Wijkverpleging bij Zorggroep Meander. Lees snel verder over de uitdaging die hij bij Zorggroep Meander aangaat en zijn ervaring met Eva.
Hebben jullie onze Alexander al gespot in de nieuwste Ondernemend Friesland?
Anne Basting is specialist in ouderengeneeskunde en vertelt in haar inspirerende TED Talk over hoe je een betekenisvolle band met iemand met dementie kunt opbouwen.
Gehaast werken, zelden pauze en weinig supervisie. Een kwart van de artsen in opleiding tot specialist (aios) en niet tot specialist (anios) overweegt te stoppen met hun opleiding.
Tina geniet van haar werk als verpleegkundige bij HilverZorg. Ze staat klaar voor de bewoners, maakt graag een praatje, kan met ze lachen en smelt van hun lieve woorden. “Die positieve woorden hebben kracht”,
“Juist in de beginfase van hun carrière is het belangrijk om voor hen als vangnet te fungeren. De zorg heeft ze hard nodig en wij willen juist voor hen zorgen.”
Nauwelijks gehoorde wensen, weinig invloed en niet de aandacht krijgen die ze verdienen. Er is te weinig oog voor zorgprofessionals, blijkt uit onderzoek.
Moeten we ons hart vasthouden wanneer de 44 duizend uitgestelde verwijzingen voor geestelijke gezondheidszorg worden ingehaald?
Bij Eva willen we het graag anders doen dan andere arbeidsbemiddelaars. Geen snelle handel en kortdurende plaatsingen.
De administratieve rompslomp lijkt te groot om de bonus voor extern inhuur aan te vragen. En daar schrokken we van.
Welke leiderschapsstijl werkt, hangt af van de situatie en de mensen. Door te luisteren zorgde Trudie voor saamhorigheid.
De zorgsector gaat, wanneer het beleid ongewijzigd blijft, in de komende kabinetsperiode € 13 miljard meer kosten, waardoor het andere kosten gaat verdringen. Maar kan het efficiënter?
Ben je ooit uitgeleerd? Wij geloven dat er altijd ruimte is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Bij zorgorganisatie Kloek bieden ze mensen met dementie belevingsgericht zorg. Wij helpen hen bij het vinden van die goede zorgprofessionals die daarvoor nodig zijn. Martin van de Graaf vertelt over onze samenwerking.
Mogen wij jou vragen om je vertrouwen? Want alleen zo kunnen we bouwen aan de zorg in Nederland.
Met de vier B’s van Eva zorgen we dat onze medewerkers groeien en zich écht kunnen ontwikkelen!
Vandaag is het Dag van de Praktijkondersteuner in de huisartsenpraktijk (POH). Maar wat doet een POH eigenlijk?
Investeer in je zorgprofessionals en krijg er nog betere zorg voor terug!
Kennen jullie Ria al? Zij werkt via Eva als verpleegkundige en stort zich met hart en ziel op haar werk. Wij zetten haar in de schijnwerper op deze internationale Dag van de verpleging!
We moeten met z’n allen door de coronacrisis zien te komen. Dat is inmiddels wel duidelijk. Maar wie zorgt er voor de zorg?
Onze Elyon legt op radio Omrop Fryslân uit waarom belangeloos bemiddelen in coronatijd zo belangrijk is.
Moeten wij aan het coronavirus gaan verdienen? Dat antwoord was voor ons snel helder.
Marga maakt zich zorgen om jou als zorgprofessional in deze drukke tijden. Je werkt je uit de naad, maar wie is er voor jou? Eva biedt een luisterend oor!
Zit jij nu thuis en denk je: Ik wil mijn steentje bijdragen? Kom dan van de bank! De zorg heeft je hard nodig!
Met een enorme koffer zorgervaring, zet Alexander Heine zich bij Eva in voor betere zorg. Letterlijk van de werkvloer, is hij een waardevolle gesprekspartner! Lees snel verder en maak kennis met onze mede-oprichter Alexander Heine.
Op deze ‘Internationale dag van het geluk’ gaan we het hebben over werkgeluk. Maar wat is eigenlijk de ‘key’ voor werkgeluk? Natuurlijk is plezier in het werk belangrijk, maar het gaat veel verder!
Een halve marathon, rennen de zorgprofessionals nu de impact van het coronavirus groeit. Ze staan klaar om passende zorg te bieden en zijn druk op zoek naar een geneesmiddel. Alleen al hierom zeggen wij: “We willen jou de hemel in prijzen!” Lees snel verder in de kennisinjectie van deze week!
Als jij het niet erg vind om een dienst extra te draaien, is dat alleen maar fijn. Maar loopt het aantal overuren langzaam op en zeg jij voortdurend etentjes, tennistrainingen, concerten of zelfs je eigen dikverdiende ‘chillavondjes’ af, dan wordt het tijd om in actie te komen. Wij helpen je op weg!
“Wanneer we samen boodschappen deden, hij in zijn elektrische rolstoel, was het niet leuk als je een kennis zag die bij de bloemist wegdook. Dat was echt letterlijk wegkijken.” Kijkt men weg uit angst voor het verdriet van de ander? Bang om de ‘verkeerde’ dingen te zeggen? Want als mantelzorger verdien je een luisterend oor, een hart onder de riem. Jij staat namelijk klaar voor een zieke partner, vriend, moeder of buurman. Mantelzorger, jij mag gezien worden!
“Als ik die twinkeling zie in de ogen van een zorgprofessional, dan weet ik dat ik een duurzame verbinding gelegd heb. Ik heb iemand geraakt, geënthousiasmeerd, dat vuur aangewakkerd en het belangrijkste van alles: de zorg weer een stapje verder geholpen.” Maak kennis met onze chef-kok, gastheer en mede-eigenaar Paul Rullmann.
Hé, heb je onze jongste Eva-telg al gespot? Al een aantal jaar maakt mede-eigenaar Elyon zich hard voor de perfecte ‘match’ tussen mens en organisatie. En laat het bundelen van krachten nou net ten grondslag liggen aan Eva Carrièrezorg. Maak kennis met Elyon, de gedreven en ambitieuze verbinder bij Eva Carrièrezorg.
Moet jij je jezelf iedere dag met tegenzin naar je werk sleuren? Tel jij de uren tot je dag er weer opzit? Kijk je er op vrijdagavond al tegenop om maandagochtend je witte pak weer aan te trekken? Hoog tijd om in actie te komen!
Kijk, als wij investeren in de zorg dan hebben we het over langdurige investeringen. “Maar passen zzp’ers, die vaak tijdelijk werken en daardoor misschien minder betrokken zijn, daar wel bij”, vroeg een collega tijdens de koffiepauze.
Samen met een opdrachtgever proberen wij altijd te ontdekken welke vorm van bemiddeling het beste bij hen past. Maar soms, als de boel in gang is gezet, blijken de dingen niet helemaal te lopen zoals gewenst…
Ken je de creatieveling, sfeermaker en verbinder van het Eva-team al? Maak kennis met onze betrokken eigenaar Marga, die zich met héél veel liefde, plezier en enthousiasme beweegt binnen Eva’s netwerk.
Er gaat haast geen dag voorbij dat er niet een verontrustend bericht over de zorg in de media verschijnt. Maar in al dat tumult vergeten we bijna dat er ook heel veel mooie dingen gebeuren.
‘Bijna helft verpleegkundigen en verzorgenden voelt hogere werkdruk in zomer’, schreef nu.nl in juli. Het was druk, té druk. Wat dat voor Eva Carrièrezorg betekende? Gas erop, om zoveel mogelijk gaten op te vullen en onze opdrachtgevers te helpen met hun planning!
Tijdens een van onze gesprekken hoorden we opnieuw over de toenemende agressie tegen apothekersassistenten. Het gevolg? Ook apothekersassistenten proberen hun functie zo in te delen dat ze minder klantcontact hebben.
Wat is de zorg veranderd hè, sinds deze foto uit de jaren 70? En de zorg blíjft veranderen – staat nooit stil. Juist daarom is het ontzettend belangrijk jezelf te blijven ontwikkelen, mee te gaan met alle ‘nieuwigheden’ en up to date te blijven.
Steeds vaker zien wij partijen met slechte bedoelingen opduiken in ons werkveld. Partijen die eropuit zijn ergens een munt uit te slaan. Die geld willen binnenharken. Geld van de rijksoverheid, gemeenten en verzekeraars.